1) Найм и адаптация новых сотрудников, которые разделяют ценности компании (клиентоориентированность, стремление помочь, готовность учиться). 2) Мотивация и удержание персонала. Развитие системы материальной и нематериальной мотивации для повышения уровня удовлетворенности сотрудников. 3) Развитие персонала. Формирование индивидуальных планов развития (ИПР) для ключевых сотрудников. Разработка программы обучения, организация обучающих мероприятий. Проведение регулярной оценки для подтверждения профессиональных знаний . 4) Корпоративная культура, развитие командного духа. Организация проведения мероприятий, направленных на формирование команды, продвижение корпоративных ценностей. Участие в разрешении конфликтов внутри компании. 5) Мониторинг рынка труда 6) Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала. 7) Ведение базы данных кандидатов. |